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國家稅務(wù)總局公告（2015）34號文《關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費支出稅前扣除問題的公告》第一條指出：列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補貼，符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）第一條規(guī)定的，可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出，按規(guī)定在稅前扣除。

國稅函（2009）3號文《關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》一文的第三條，對于職工福利費列支的范圍作了明確規(guī)定：

1、尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等。

2、為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。

3、按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

例如：某公司工資管理制度規(guī)定，銷售部門每月通訊費補貼200元，每月計入工資薪金所得，計提個人所得稅并隨工資一并發(fā)放。

該公司的此部分支出符合國稅函〔2009〕3號第一條的規(guī)定，可以全額在企業(yè)所得稅前扣除，應(yīng)計入“應(yīng)付職工薪酬--工資薪金”明細科目，不受職工福利費扣除限額的規(guī)定。

而若非固定發(fā)放，臨時性補助需要按規(guī)定計算限額稅前扣除。

(計劃財務(wù)部/瞿兆花)

2018年8月27日